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時事新聞分享:

長庚醫院急診醫師集體離職事件,爆出院內制度瑕疵,風波至今未歇。長庚醫院決策會前主委李石增今天上廣播節目爆料,事件波及也在長庚醫院工作的醫師兒女及女婿,遭院方明示暗示要求離開,他只好請孩子到外面找工作。他認為,台灣醫師工作權從未被重視,若事件今天不解決,就算為醫院貢獻再多,明天還會有下一個李石增遭殃。

李石增今天上廣播節目指出,長庚事件爆發後,他選擇隱忍二周,是因不希望在混亂且非理性狀況下,尋求真相。但董事長王瑞慧6月30日急自美國返台後,他當天要求見王都沒被接受,直到晚上6點多才接到一通短短的電話,王親自告訴他,將以「措施不當」撤換他的職務。

李石增喊冤,急診醫師尚未集體離職前,是王瑞慧請他調整醫院制度,而急診品質要提升,就會先清查人力足不足,為什麼會造成急診壅塞。當時調查,醫院規定急診醫師每月工作180小時,月薪36萬元,一年要看5千名病人,但實際情形,急診醫師一個月工時從90小時到160小時都有,可見人力有問題。

李石增指出,3月急診部提出的報告沒有改善人力,經費管理也有缺失,他希望以品質改善為優先,並邀急診主管共同改革,其他慢慢討論。

李石增表示,他雖身為決策會主委,但幕僚單位是行政中心,其主管任命及考核都是由王瑞慧一人處理,他無能力「一人決策」。當時行政中心直接向董事長王瑞慧報告後,決定要先懲處急診主管,才造成急診醫師反彈。

李石增強調,當時他有告訴行政中心,應把調查資料公開給急診醫師看,但行政中心不肯。「既然我的建議不接受,導致後面造成的影響,他們就應負責,為何說是我『行政措施不當』?這不是代罪羔羊是什麼?」

李石增表示,他接完王瑞慧的電話後,看到新聞說他「被開除」,覺得很納悶,再傳簡訊向王、人事等單位確認,卻遲未回應,他一整晚情緒都很激動。7月3日他請秘書協助辦「免職手續」,在電腦系統填單,單子卻被動手腳改成「辭職」,但合約規定辭職是要在30天前提出,這張單子是不能用的。

李石增表示,既然如此,他就應該回去上班,因為還排了很多病人看病,當周院方卻說是他自己提辭職。他強調,從頭到尾他都沒有請辭,不管是董事、決策會主委或是主治醫師職,但7月28日周五長庚董事會開會議程,卻是說他「請辭」,混淆視聽。

李石增說,他7月18日周二拜訪衛福部醫事司,提出醫師工作權問題,希望衛福部調查小組能當公道伯,寄望很深。但調查小組不願給他看長庚提供的200頁報告,至今未公布,且調查小組赴長庚調查當天約談他的錄音內容支離破碎,其結論和委員問他的問題都不提,「我很擔心黑箱。」

李石增表示,醫事司曾告訴他,醫院行政要按規章制度執行,若不完善需要修改。但長庚沒有按規定執行,監督醫院的衛福部就應有責任,衛福部卻要他這名員工循法律途徑去告老闆,「衛福部監督權在哪?」

李石增說,他在長庚工作36年,對醫院有深厚改情,還是希望能回自己的崗位,若事件持續延燒下去,對他個人、家人、長庚及王家的社會服務形象都有傷害。他希望能維護雙方,而非互相傷害。
長庚前決策主委李石增今天上廣播節目,重申自己非自動請辭。 聯合報系資料照/記者蘇健忠攝影
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劉林

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